Die Aufnahme in die Pensionskasse ist im Arbeitsvertrag geregelt und erfolgt mit dem Beginn des Arbeitsverhältnisses, wenn dieses länger als drei Monate dauert und wenn mindestens ein Jahreslohn von CHF 13’000 vereinbart wurde.
- Ab dem 1. Januar nach Ihrem 17. Geburtstag sind Sie gegen die Risiken Invalidität und Tod versichert (Risikoversicherung).
- Ab dem 1. Januar nach Ihrem 19. Geburtstag wird zudem die Altersvorsorge aufgebaut (Vollversicherung).
Sie sind in einem der drei Vorsorgepläne (Standard, Montfort, Tell) versichert. Der Vorsorgeplan wird vom Arbeitgeber bestimmt. Die Höhe der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge finden Sie im Vorsorgereglement in den Anhängen 2a bis c. Sie haben die Möglichkeit, die Höhe der Sparbeiträge selbst zu bestimmen. Dafür stehen Ihnen die drei Wahlpläne Standard, Plus und PlusPlus zur Verfügung.
Die Austrittsleistung der bisherigen Vorsorgeeinrichtung sowie Freizügigkeitsguthaben bei Banken oder Versicherungen müssen an die Pensionskasse überwiesen werden. Die eingebrachte Freizügigkeitsleistung wird verwendet, um Einkäufe zu tätigen.
Sobald Ihre Freizügigkeitsleistung aus Ihrer vorherigen Vorsorgeeinrichtung sowie allfällige Freizügigkeitsguthaben bei Banken oder Versicherungen bei uns eingegangen sind, erhalten Sie einen aktualisierten Versicherungsausweis.
